懂懂 发表于2009年08月23日 20:45
招聘了个管事的，用了很久了，管理能力很强，他给设计了公司全套管理流程和发展融资计划等。
就是他喜欢背后叨叨些事。
他年龄比较大，德高望重，一般他要买什么，我也都支持，偶尔他也顶撞几句，我抱着学习他管理经验的目的，就没有去在乎过这些。
他经常和其他员工吵架，如果我在场，那么就会去很郑重的召集起来，他自我检讨。
后来和他吵架的那个员工，被我侧面赶走了，员工是做技术的，能力很强，但是为了整体发展，我建议他离开了。
我最近几个月，一直都在忙私人事，所以很少管理这些事，一切都照样运营。
照了一下镜子，头发和胡子都这么长了，理了一下，去吃水饺了，一个人，因为他们都吃过饭了，我就喜欢吃水饺，无论什么馅的，我都比较喜欢。
有个员工打电话，说被领导骂了一顿，我问什么事，他说吵架了，因为他知道了领导的秘密，领导也搞了一个公司，做同样的业务，不让告诉懂懂，并且走我们公司的物流。
我把员工骂了一顿，我说公司不稳定，就是因为你这样的家伙牵头。
在路上，收到短信，另一个员工说，你知道，他们骂了什么吗？
回来，看了一下公司的内部论坛，一切正常，上了一下QQ，了解了一下情况，的确挺严重的，连爹带娘的都骂了，语言是无法形容了。
我这个人，最大的缺点就是不敢说不，怕得罪人。
在这种情况下，我是应该让员工走呢，还是让领导走呢？！
员工是我从老家带过来的孩子，很听话，自己人，让他走了，我可以安排到朋友公司！
管事的人，是本地的老者，有一定的黑色背景，让他走了，他会闹腾的。
PS：谁走了，都不会影响公司正常运转的，因为我已经把领导架空了，他实际上已经了解不到公司运转的核心了。另外他不会用电脑，也看不到我QQ日志。
烦！
大家给出出主意！
